为进一步加强机构编制管理，优化编制资源配置，保障经济社会发展重点领域和基层一线的用编需求，县委编办采取多项举措，扎实推进2025年度用编进人计划工作。

一是深入调研，科学分析。组织人员对各部门、各单位的职责履行情况、人员编制情况、工作饱和度等进行深入调研，全面了解各单位的用编需求。同时，依托机构编制实名制信息系统全面分析全县各类编制使用情况、近几年人员增减等情况，结合经济社会发展需求、部门职能变化以及重点工作任务等因素，科学分析各部门、各单位的用编需求，为制定合理的用编进人计划提供有力依据。

二是统筹兼顾，优化配置。围绕党委、政府中心工作，结合经济社会发展重点、民生领域保障以及机构改革等工作，对编制资源进行统筹调配。按照“控制总量、优化结构、有增有减、动态平衡”的原则，优先保障重点领域、关键岗位和基层一线的用编需求。重点向教育、医疗卫生、公共安全等民生领域倾斜，向承担党委、政府中心工作和重点任务的部门倾斜，确保编制资源用在“刀刃”上。

三是规范程序，严格审核。对各单位申报的用编进人计划进行严格审核，重点审核编制空缺情况、岗位需求与专业匹配度、单位职能履行的紧迫性等。同时，充分考虑单位的长远发展规划和人才结构优化需求，确保进人计划科学合理、精准有效。对不符合要求的坚决予以退回，从源头上把好用编进人关。

四是加强沟通，形成合力。主动与组织、人社、财政等部门沟通协作，及时互通信息，摸清“三支一扶”、定向免费医学生、退役士兵安置、特岗教师接转等各类底数，共同研究解决各类前置招聘、政策性安置人员用编计划问题，合理拟定各单位年度进人计划数和进人途径，形成工作合力，确保用编进人计划工作顺利推进。

    五是强化监督，确保落实。建立用编进人计划执行情况台账，对计划执行情况进行动态跟踪，及时发现和纠正违规用编行为，防止超编进人、无序进人等问题发生。