年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。为进一步激发年轻干部的干事创业热情，提升整体工作质效，务川自治县委编办坚持“多平台、多岗位、多形式”重点培养年轻干部，促进年轻干部成长。

一是多平台重点培养。一方面搭建学习锻炼平台，积极创造条件，鼓励年轻干部参加各类线上线下培训，在不同的平台学习锻炼干事本领，有计划的安排年轻干部外出学习培训。今年以来，单位选派年轻干部参加2024年秋季中青年干部培训班、2024年秋季科级干部能力提升进修班等，今年共计外出培训5人次。另一方面搭建调研交流平台。围绕2024年机构改革等重点工作，组织年轻干部到机关事业单位开展机构编制工作调研交流，通过实地调研，充分结合理论知识开展实际工作，在不断调研交流中提升本领。

二是多岗位重点培养。关键岗位的任务比较重，是干部成长的重要阶梯，能够催化年轻干部的成长。坚持岗位轮换与分工调整相结合，对于一般岗位表现突出的年轻干部，及时调整到关键岗位，进一步培养锻炼。有计划的把年轻干部安排到综合性较强、涉及面较广等岗位进行历练，对年轻干部的分工进行适当调整，使他们得到更多锻炼，并引导年轻干部保持进取心、加强学习、敢于担当，不断创出新业绩。

三是多形式重点培养。积极开展主题党日、工会等活动，丰富活动内容。把体育娱乐项目贯穿于活动中，推动年轻干部相互交流、联学共建，促使年轻干部振奋精神。扎实开展“岗位练兵展风采，机构编制铸精英”为主题的业务比拼讲授活动，为年轻干部提供了业务学习、交流培训的展示平台。通过业务大比拼，鼓励年轻干部勇于争先，进一步激发干事创业的热情。