务川自治县委编办着力在规范管理、用编进人、实名制系统、监督检查等四个方面下足功夫推动机构编制管理提质增效。

一、着力在规范管理上下功夫。一是突出政治定位。坚持党管机构编制原则，准确把握新时代机构编制工作的使命任务，认真落实归口县委组织部管理要求，按照有关规定请示报告相关事项。二是严格工作流程。严格执行《中国共产党机构编制工作条例》及相关配套法规，按照管理权限和工作程序办事。针对各部门提请研究的机构编制事项，坚持动议、论证、审议决定和组织实施等程序，确保机构编制事项合法合规。三是强化部门联动。认真落实机构编制、组织、人事、财政四部门联动机制，加强机构编制前置审核，干部调配、人事调动、工资发放等均以机构编制部门文件或审核依据为前置条件。

二、着力在用编进人上下功夫。一是坚持统筹高效原则。严格执行中央、省、市关于严控机构编制确保财政供养人员只减不增的有关规定，严守机构编制纪律底线，以用人单位编制空缺为前提，凡超编满编的，一律不安排用编进人计划。在坚持原则、把住关口的同时，有效提升机构编制资源使用效益，更好地满足全县经济社会事业发展需要。二是强化重点领域保障。将有限的机构编制资源向重点领域、关键环节、民生服务和基层一线倾斜，优先保障乡镇（街道）、教育和医疗卫生等领域人才队伍建设。在年初下达的公务员（人民警察）招录计划中，乡镇（街道）占比44.92%以上；事业单位公开招聘中医疗卫生系统占比45.83%；人才引进全部用于教育和医疗领域。

三、着力在实名制系统上下功夫。一是动态灵活求精准。根据《贵州省机关事业单位机构编制实名制管理办法（试行）》，拟订了《务川自治县机构编制实名制系统管理与数据监测制度》，明确每周五对实名制数据及机构编制问题开展预警监测；每月底对机构编制批复文件与实名制系统中机构编制信息进行核对；每季度末对实名制系统中的机构编制信息与实有人员信息进行逻辑问题校验查纠；每半年与相关部门人员数据信息进行比对、核实、校正，强化了实名制系统管理和数据监测工作职责，为机构编制日常管理和使用提供了“便捷式”数据保障。二是分析评估促运用。依托实名制信息系统数据，定期对单位人员编制、学历层次、年龄结构等信息多角度深入挖掘数据并进行科学分析，形成统计分析报告，为机构编制决策提供切实可靠的参考，着力推进编制资源“精准灌溉”。严控财政供养人员无序增长，遏止超编进人、混编混岗情况发生。

    四、着力在监督检查上下功夫。一是铸牢防线，夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《“三定”规定制度和实施办法》等整理成机构编制法规制度汇编印发至全县各级各部门，要求各部门（单位）纳入理论学习中心组、“三会一课”等学习；将机构编制法规制度和纪律规定纳入县委党校领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次教学内容。将遵守机构编制纪律情况纳入选人用人及有关领导干部任职谈话内容。二是严格程序审批，提升监督时效。对全县各部门（单位）提出凡是申报机构编制事项需认真填写机构编制事项申请“三必查一评估”自查表，把“三必查一评估”制度贯穿于机构编制管理事项动议、论证、审议决定、组织实施等各环节，推动协调联动机制落地见效。三是全链条监督，强化刚性约束。定期开展违规违纪违法问题专项督查和核查，结合日常工作发现问题，建立机构编制问题台账。会同县委组织部、县人力资源社会保障局、县财政局共同实行四部门联合审查，认真开展机构编制实名制数据与干部配备、工资发放、社保参保等数据的比对校验，严把数据审核关口，确保核查数据准确完整、详实有效。将机构编制纪律执行情况纳入巡察、审计、选人用人专项检查等监督范围，完善信息共享、情况通报、线索移送、整改反馈等工作制度，合力查处违反机构编制纪律行为，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。