务川自治县委编办立足工作效能，结合工作实际，在理论学习和工作落实上下功夫，建设高素质干部队伍，全力推动机构编制工作高质量发展。

一、搭建学习平台促思想，强内功。一是搭建“机构编制业务大讲堂”学习平台，拓展学习内容、增加学习频次，着力解决新进人员业务掌握不精等问题，让年轻干部开口能讲、提笔会写、遇事善做，实现机关干部机构编制业务和政治理论能力双提升。二是用活理论学习中心组学习平台，将理论学习中心组作为学理论、谈感悟、话心得、谋发展的重要途径，使枯燥的理论学习转变为理清思路、破解难题、推进创新的过程，通过交流研讨，查找自身存在的不足，切实将学习成果转化为推动工作的科学思路和有力举措。

二、明确目标任务促执行，强担当。一是明确全年重点工作任务。围绕省、市、县工作要点，制定2024年机构编制工作要点，实行工作推动落实销号制度，明确负责股室及完成时限，定期调度工作任务进度，确保重点任务及时完成。二是明确对标工作任务。结合机构编制工作新形势、新任务，深入查找一批亟需解决的问题，突出问题导向、注重解决处理，到基层一线开展调研活动，全方位、系统性挖掘基层机构编制管理中存在的问题，为更好地发挥参谋助手作用提供科学依据。

三、建立工作制度促落实，强能力。一是建立内部工作运行督导制度，以提升工作效能为抓手，对单位收发文件、公章使用、工作纪律等内容作明确，制定重点工作推进台账，强化综合股枢纽作用，及时做好工作督导落实。二是持续完善日常考核机制，重点考核干部政治规矩表现、业务能力水平等方面，通过量化指标和客观评定相结合的方式，科学评价干部工作能力和履职水平，将考核结果与干部评先选优、岗位调整、职务职级晋升挂钩，充分激发干部干事创业活力。